Macam - Macam Kepemimpinan

Dari penelitian yang dilakukan Fiedler yang dikutip oleh Prasetyo (2006)ditemukan bahwa kinerja kepemimpinan sangat tergantung pada organisasi maupun gaya kepemimpinan (p. 27). Apa yang bisa dikatakan adalah bahwa pemimpin bisa efektif ke dalam situasi tertentu dan tidak efektif pada situasi yang lain. Usaha untuk meningkatkan efektifitas organisasi atau kelompok harus dimulai dari belajar, tidak hanya bagaimana melatih pemimpin secara efektif, tetapi juga membangun lingkungan organisasi dimana seorang pemimpin bisa bekerja dengan baik. Lebih...

Read More

Hambatan - hambatan komunikasi

Hambatan-Hambatan Komunikasi Menurut Leonard R.S. dan George Strauss dalam Stoner james, A.F dan Charles Wankel Kita sering melihat dua orang sahabat bertengkar hebat hanya karena masalah sepele. Banyak suami istri yang bercerai, padahal mereka saling mencintai, hanya karena ego dan tidak mau saling memahami. Organisasi  bisa hancur dan pecah karena anggotanya tidak kompak. Dua pihak berseteru karena merasa yang paling benar. Semuanya itu berpangkal dari masalah komunikasi. Komunikasi adalah hal yang sangat penting ketika kita mulai berhubungan...

Read More

Perbedaan Kekuasaan dan Wewenang

Kekuasaan dan wewenang ,terkadang banyak dari kita yang sulit untuk membedakan atau kita menyamakan keduanya dengan arti yang tidak jauh berbeda dan tidak memiliki banyak perbedaan, namun sebenarnya antara Kekuasaan Dan wewenang memilki pengertian yang jauh berbeda walaupun ada sedikit persamaan,oleh karena itu kita akan membahas satu persatu arti dari keduanya. Terdapat dua pandangan terhadap wewenang : Pandangan klasik (classical view) Wewenang datang dari  tingkat paling atas, kemudian secara bertahap diturunkan ke  tingkat...

Read More

Konflik dalam organisasi dan penyelesaianya

Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antagonistik  antara diri sendiri maupun pihak lain. Masing-masing ingin membela nilai-nilai yang telah mereka anggap benar, dan memaksa pihak lain untuk mengakui nilai-nilai tersebut baik secara halus maupun keras. Jenis-jenis konflik adalah sebagai berikut: Konflik peranan yang terjadi dalam diri seseorang (personale conflict) dimana peraturan yang berlaku tidak dapat diterima oleh seseorang sehingga memilih untuk tidak melaksanakannya. Konflik antar peran (interrole conflict)...

Read More

RUANG LINGKUP ORGANISASI METODE

Sebenarnya apa sajakah ruang lingkup yang berkutat di dalam Organisasi dan Metode ? Oke sebelum kesitu kita harus mengerti dahulu mengenai sifat dan maksud dari organisasi metode. Sifat yang dimaksud adalah layanan terhadap manager dan administrasi yang berusaha memajukan pekerjaan mereka atau tata cara kerja yang dipergunakan dalam rangka pencapaian efisiensi yang maksimal pada organisasi. Efisiensi tersebut adalah perbandingan terbaik, atau...

Read More

HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA MANAJEMEN, ORGANISASI, DAN TATA KERJA

1.      Pengenalan Terhadap Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja Pengertian manajemen adalah proses kegiatan dan pendayagunaan sumbersumberserta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan. Istilah organisasi dapat diartikan sebagai : Wadah sekelompok manusia untuk saling bekerja sama Proses : pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien Sedangkan istilah...

Read More